AOK Rheinland/Hamburg

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Zusammenfassung der Herausforderungen

Die SAP-Prozessqualität über 8.000 Mitarbeiter und mehrere Standorte hinweg zu steuern, ließ sich nur schwer standardisieren
Rein screenshotbasierte Dokumentation und Präsenztraining waren statisch, pflegeintensiv und von der realen Arbeit abgekoppelt
Neue oder geänderte Prozesse mussten schnell und praxisnah ausgerollt werden, ohne die Konsistenz zu opfern

Zusammenfassung der Lösung

Reale SAP-Erfassungsprozesse wurden in interaktive Assima-Lektionen im eigenen Tempo verwandelt
Zentrale Bereitstellung über SAP SuccessFactors Learning für den organisationsweiten Zugriff
Realistische, gesandboxte Übungsumgebung mit automatisierter Datenanonymisierung

Zusammenfassung der Ergebnisse

20–30 % weniger Präsenztrainingszeit
Schnelleres, eigenständigeres Onboarding für neue Mitarbeiter
Schnellere Aktualisierung und Wiederverwendung von Trainingsinhalten bei Prozessänderungen

Mit ASSIMA können wir SAP‑Prozesse realitätsnah vermitteln und unseren Mitarbeitenden eine sichere Lernumgebung bieten. Das hilft uns, Wissen schneller verfügbar zu machen, Prozessqualität zu sichern und Schulungsinhalte effizient aktuell zu halten.

Zusammenfassung der Herausforderungen

Die AOK Rheinland/Hamburg ist eine gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung mit Sitz in Düsseldorf und Teil der AOK‑Gemeinschaft. Rund 8.000 Mitarbeitende betreuen etwa 3 Millionen Versicherte sowie über 190.000 Arbeitgeber in Nordrhein‑Westfalen (Rheinland) und Hamburg – in Geschäftsstellen, AOK‑Häusern und Kundencentern.

SAP ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags: Zahlreiche Erfassungs- und Bearbeitungsprozesse für Versicherte und Vertragspartner müssen zuverlässig, korrekt und effizient durchgeführt werden. Entscheidend war daher, eine gleichbleibend hohe Prozessqualität sicherzustellen – unabhängig von Standort, Rolle oder Erfahrungsgrad der Mitarbeitenden.

Gleichzeitig sollten neue oder geänderte Prozesse schnell, praxisnah und nachhaltig vermittelt werden. Klassische Schulungsformate und reine Screenshot‑Dokumentationen reichten dafür nicht aus: Sie waren häufig statisch, wenig realitätsnah und verursachten einen hohen Pflegeaufwand

Zusammenfassung der Lösung

Die AOK Rheinland/Hamburg ist eine gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung mit Sitz in Düsseldorf und Teil der AOK‑Gemeinschaft. Rund 8.000 Mitarbeitende betreuen etwa 3 Millionen Versicherte sowie über 190.000 Arbeitgeber in Nordrhein‑Westfalen (Rheinland) und Hamburg – in Geschäftsstellen, AOK‑Häusern und Kundencentern.

SAP ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags: Zahlreiche Erfassungs- und Bearbeitungsprozesse für Versicherte und Vertragspartner müssen zuverlässig, korrekt und effizient durchgeführt werden. Entscheidend war daher, eine gleichbleibend hohe Prozessqualität sicherzustellen – unabhängig von Standort, Rolle oder Erfahrungsgrad der Mitarbeitenden.

Gleichzeitig sollten neue oder geänderte Prozesse schnell, praxisnah und nachhaltig vermittelt werden. Klassische Schulungsformate und reine Screenshot‑Dokumentationen reichten dafür nicht aus: Sie waren häufig statisch, wenig realitätsnah und verursachten einen hohen Pflegeaufwand

Zusammenfassung der Ergebnisse

Seit der Einführung von Assima profitiert die AOK Rheinland/Hamburg von einer moderneren, einheitlicheren und leichter skalierbaren Schulungslandschaft:

Ergebnis der Implementierung von Assima
  • Einheitliche Prozessqualität: Die Erlernung von Erfassungsprozessen erfolgt nach der Best-Practice-Methode, wodurch Fehlerquoten reduziert und Nacharbeiten minimiert werden.
  • Schnellere Einarbeitung: Neue Mitarbeitende können SAP-Prozesse selbstständig und bedarfsgerecht erlernen – unabhängig von Präsenzschulungen.
  • Hohe Aktualität: Änderungen in den Prozessen lassen sich schnell in bestehenden Lernelementen aktualisieren und sofort ausrollen.
Potenzielle Wirkung auf einen Blick
  • Reduktion der Präsenzschulungszeit um 20–30 %
  • Verkürzte Einarbeitungszeiten durch selbstgesteuertes, praxisnahes Lernen
  • Schnellere Erstellung, Aktualisierung und Wiederverwendung von Schulungsinhalten