Assima hilft HR- und People-Ops-Teams, die Mitarbeitererfahrung auf mehrere messbare Arten zu verbessern:
Ja. Wenn Mitarbeitende vor dem Go-live mit realistischen Simulationen üben, sind sie informiert und sicherer. Dadurch werden Widerstände und Unsicherheit, die eine Einführung typischerweise erschweren, deutlich reduziert.
Assimas hochgranulares Tracking überwacht die Softwarenutzung über Anwendungen hinweg und erfasst, wie Mitarbeitende in jedem Schritt mit Systemen interagieren. Führungskräfte können diese Daten nutzen, um Lernkennzahlen direkt mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen – von Produktivitätssteigerungen bis zur Fehlerreduzierung. So lässt sich der ROI gegenüber Führungskräften leichter nachweisen und zukünftige Investitionen in Schulungen besser absichern.
Statisches E-Learning und Präsenzschulungen haben nur eine begrenzte Aktualität, denn sobald sich ein System ändert, werden diese Inhalte veraltet. Assimas Simulationsplattform macht es einfach, Schulungsinhalte sofort zu aktualisieren, wenn sich Anwendungen weiterentwickeln, sodass Lernen mit dem Unternehmen Schritt hält. Mitarbeitende können jederzeit zu Simulationen zurückkehren, um ihre Fähigkeiten aufzufrischen oder neue Funktionen zu erkunden. So entsteht eine Gewohnheit des selbstgesteuerten, kontinuierlichen Lernens statt einmaliger Schulungsereignisse.
Ja. Assima-Simulationen sind jederzeit online zugänglich. Dadurch lassen sich konsistente, hochwertige Systemschulungen einfach für remote arbeitende und weltweit verteilte Teams bereitstellen.
Assima unterstützt simulationsbasiertes Training für eine breite Palette von Unternehmensplattformen, darunter:
