{"id":16087,"date":"2025-08-22T12:58:01","date_gmt":"2025-08-22T11:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/assima2022.wpengine.com\/how-assima-delivers-sap-training-that-actually-sticks-without-disrupting-operations\/"},"modified":"2026-06-02T15:57:05","modified_gmt":"2026-06-02T14:57:05","slug":"how-assima-delivers-sap-training-that-actually-sticks-without-disrupting-operations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assimasolutions.com\/de\/resources\/blog\/how-assima-delivers-sap-training-that-actually-sticks-without-disrupting-operations\/","title":{"rendered":"Wie Assima SAP-Schulungen anbietet, die wirklich nachhaltig sind, ohne den Betrieb zu st\u00f6ren"},"content":{"rendered":"\t\t
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Einleitung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SAP-Schulungen spielen eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Grad der Akzeptanz bei den Endnutzern, was sich wiederum auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt. Wenn Unternehmen nicht in umfassende Schulungen investieren, kann dies zu einem R\u00fcckgang der Systemauslastung um bis zu 30 % und einer Verringerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t um 20 % f\u00fchren. Der ROI geht nicht nur durch Fehler bei der Einarbeitung nach der Implementierung verloren, sondern auch durch St\u00f6rungen w\u00e4hrend der Umstellung. Man muss jedoch zugeben, dass SAP eine steile Lernkurve hat. SAP-Schulungen ohne Unterbrechungen k\u00f6nnen eine echte Herausforderung sein, insbesondere wenn Unternehmen sich weigern, traditionelle Schulungsmethoden aufzugeben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mit der richtigen L\u00f6sung ist es jedoch durchaus m\u00f6glich, eine SAP-Schulung durchzuf\u00fchren, die funktioniert. Digitale Einf\u00fchrungsplattformen wie Assima wurden entwickelt, um eine unterbrechungsfreie SAP-Einf\u00fchrung zu erm\u00f6glichen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dabei unterst\u00fctzt, Ausfallzeiten w\u00e4hrend der Migration zu vermeiden. Wir stellen sicher, dass die Benutzer nach der Schulung direkt und mit voller Kompetenz mit SAP arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Erfahren Sie, was Assima zur optimalen Wahl f\u00fcr Schulungen macht, um eine reibungslose SAP-Migration sicherzustellen.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Warum traditionelle SAP-Schulungen oft nicht ausreichen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Traditionelle SAP-Schulungsmethoden sind nicht daf\u00fcr ausgelegt, die modernen Trainingsanforderungen von Unternehmen zu erf\u00fcllen. Zu ihren Schw\u00e4chen z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVeraltete Ans\u00e4tze\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tViele \u00e4ltere Methoden nutzen eindimensionale Formate wie Benutzerhandb\u00fccher, Videos, statische Screenshots, Pr\u00e4senzschulungen, Foliens\u00e4tze usw. W\u00e4hrend diese fr\u00fcher g\u00e4ngige Standards waren \u2013 als SAP noch eine einfachere Oberfl\u00e4che und Workflows hatte \u2013 sind sie heute zu oberfl\u00e4chlich, um die komplexen Abl\u00e4ufe moderner SAP-Systeme realistisch abzubilden. Das f\u00fchrt zu Wissensl\u00fccken durch \u00fcbervereinfachte Erkl\u00e4rungen und missverstandene Aussagen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMangelnde Einbindung (Engagement)\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tTraditionelle SAP-Schulungstechniken binden Lernende selten aktiv ein \u2013 etwa indem sie das Gelernte anwenden oder die erworbenen F\u00e4higkeiten \u00fcben. Ohne die M\u00f6glichkeit, theoretisches Wissen in der Praxis einzusetzen, sinkt die Behaltensleistung deutlich \u2013 h\u00e4ufig auf unter 10% innerhalb einer Woche. Das bedeutet: Wenn die Nutzer die Schulung abgeschlossen haben und im Produktivsystem arbeiten, ist ein Gro\u00dfteil des Gelernten bereits vergessen \u2013 und die Schulung war weitgehend wirkungslos.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHohe Auswirkungen auf den Betrieb\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tAufgrund der Schw\u00e4chen traditioneller Methoden f\u00fcr SAP-Rollout-Schulungen gehen Nutzer oft unvorbereitet, unsicher und mit einer Trial-and-Error-Mentalit\u00e4t an die Arbeit im Produktivsystem \u2013 selbst bei einfachen Aufgaben. Das f\u00fchrt leider zu Fehlern, Unsicherheiten und Vorf\u00e4llen, die nicht nur Anwender verunsichern, sondern auch den internen Helpdesk stark belasten und zus\u00e4tzlichen Aufwand f\u00fcr die IT verursachen. Die daraus entstehenden Ausfallzeiten werden zu einem erheblichen Kostentreiber f\u00fcr das Unternehmen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEinmalige Schulung\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSAP ist aufgrund seines Funktionsumfangs und komplexer Navigationspfade schwer zu erlernen. Das erfordert kontinuierliches Lernen, um nach und nach Funktionen zu entdecken und sie bestm\u00f6glich zu nutzen. Zudem wird SAP als ERP-Plattform regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert. Auffrischungsschulungen sind notwendig, um Nutzer mit neuen Funktionen vertraut zu machen. Traditionelle Methoden sind jedoch schwer zu aktualisieren und zu pflegen \u2013 und werden dadurch zum Hindernis.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was SAP-Schulungen wirklich \u201eh\u00e4ngen bleiben\u201c l\u00e4sst<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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SAP-Schulung ohne Unterbrechungen l\u00e4sst sich nur umsetzen, wenn im Trainingsprozess bestimmte Strategien angewendet werden. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPraxisorientierter Trainingsansatz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tPraxisnahe SAP-Schulung ist der wirkungsvollste Ansatz, wenn Sie maximale Behaltensleistung erreichen m\u00f6chten. Indem Sie Schulungen immersiv und anwendungsbezogen gestalten, f\u00f6rdern Sie visuelle Anker und motorisches Ged\u00e4chtnis, die Nutzer sp\u00e4ter im Produktivsystem zuverl\u00e4ssig leiten.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tJust-in-Time-Lernmethoden\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tJust-in-Time-Training f\u00f6rdert proaktives Lernen, indem Unterst\u00fctzung dann bereitgestellt wird, wenn sie gebraucht wird \u2013 wo und wann auch immer. Dazu z\u00e4hlen In-App-SAP-Schulungen als Anleitung w\u00e4hrend der Live-Nutzung, Omnichannel-Zugriff f\u00fcr Lernen \u201eunterwegs\u201c und mehr. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKonsistenz \u00fcber Nutzergruppen hinweg\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tLernen sollte f\u00fcr alle Nutzergruppen standardisiert sein \u2013 \u00fcber Teams, Standorte, Skill-Level oder Erfahrung hinweg. Auch wenn Personalisierung nach solchen Segmenten notwendig ist, sind Konsistenz in der Qualit\u00e4t und Zielsetzung des Lernens entscheidend. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRollenspezifische Lernerlebnisse\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tJeder Nutzer hat im Unternehmen unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf seine SAP-Anforderungen. Der effektivste Weg, SAP-User-Enablement sicherzustellen, besteht darin, Lernerlebnisse bereitzustellen, die zu konkreten Jobrollen und Anforderungen passen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKontinuierliche Verst\u00e4rkung und Unterst\u00fctzung \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tLernen ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Je mehr Sie mit einer Anwendung arbeiten, desto mehr entdecken Sie. Daher sind fortlaufende Schulungen, Verst\u00e4rkung und kontinuierliche Anleitung unerl\u00e4sslich, damit Nutzer mit aktuellen SAP-Praktiken Schritt halten. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Das Risiko disruptiver SAP-Schulungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn es Ihnen nicht gelingt, SAP-Schulungen ohne Unterbrechung bereitzustellen, kann das zu Risiken und Belastungen f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Belegschaft f\u00fchren. Zum Beispiel:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tZu starke Abh\u00e4ngigkeit von Sandboxes\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSandboxes verschlingen viele Ressourcen und Arbeitsaufwand f\u00fcr Aufbau und Betrieb. Bei schweren Plattformen wie SAP sind Sandboxes ein erheblicher Aufwand. Wenn Sie jedoch keine nicht-disruptive SAP-Schulung ohne Sandbox anbieten k\u00f6nnen, entsteht schnell ein Spannungsfeld zwischen Bequemlichkeit und ROI. Letztlich betrifft das meist nur die initiale Schulung: Aus Kostengr\u00fcnden verschwinden Sandbox- und Trainings-Clients nach dem Projekt \u2013 und f\u00fcr den regul\u00e4ren Betrieb (\u201eBusiness as usual\u201c) bleibt nichts verf\u00fcgbar. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tZeitaufw\u00e4ndiges Wechseln zwischen Bildschirmen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tNutzer m\u00fcssen h\u00e4ufig zwischen dem Produktivsystem in SAP und dem LMS oder einer anderen Plattform wechseln, die Lerninhalte ausspielt \u2013 etwa um Fakten zu pr\u00fcfen oder Fragen zu kl\u00e4ren. Das unterbricht den Workflow und kostet Zeit. Effizienz und Produktivit\u00e4t sinken, w\u00e4hrend Mitarbeitende sich frustriert und weniger eingebunden f\u00fchlen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tProduktivit\u00e4tseinbr\u00fcche nach dem Go-live \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSelbst wenn Sie SAP-Schulungen ohne Ausfallzeit bereitstellen k\u00f6nnen, kann es nach dem Go-live dennoch zu einem Produktivit\u00e4tsr\u00fcckgang kommen. Das passiert, weil Nutzer sich an eine Anwendung gew\u00f6hnen m\u00fcssen, die sie zuvor nie im Echtbetrieb genutzt haben \u2013 w\u00e4hrend sie theoretisches Wissen in praktische F\u00e4higkeiten \u00fcbersetzen und in Echtzeit anwenden.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tZunahme des Support-Ticket-Volumens\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDisruptive SAP-Schulungen f\u00fchren zudem zu Wissensl\u00fccken, Fehlinterpretationen und ungekl\u00e4rten Fragen, die Nutzer sp\u00e4ter einholen, sobald sie im Produktivsystem arbeiten. Fehler und Verwirrung f\u00fchren zu einem h\u00f6heren Support-Ticket-Volumen als vor dem Rollout \u2013 ein Hinweis auf versteckte Probleme.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Vergleichen Sie Assima mit traditionellen SAP-Trainingssystemen, um zu verstehen, warum wir die \u00fcberlegene Wahl sind.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Assima: F\u00fcr Wirkung entwickelt \u2013 nicht f\u00fcr Unterbrechung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Assima ist eine Digitale-Adoption-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Lernen f\u00fcr komplexe Software in gro\u00dfen Unternehmen ohne Unterbrechung zu erm\u00f6glichen. Dank der vierfach patentierten Klon-Technologie stellt Assima SAP-Schulungen ohne Unterbrechung sicher. Das gelingt mit zwei innovativen Tools: Erstens durch hyperrealistische, hochinteraktive Simulationen, erstellt mit Assima Train f\u00fcr SAP. Zweitens durch Assima In-App Search, das die Art revolutioniert, wie Nutzer w\u00e4hrend der Arbeit im Produktivsystem \u00fcber eine In-App-Suche auf Informationen zugreifen.<\/p>

Simulationen erm\u00f6glichen szenariobasiertes Training in Echtzeit \u2013 die effektivste Methode, um die Behaltensleistung zu erh\u00f6hen. Mit den realit\u00e4tsgetreuen Anwendungsklonen von Assima erhalten Nutzer die gleichen Vorteile wie beim Training im Produktivsystem, jedoch ohne Risiko f\u00fcr Live-System oder Daten. Am Ende der Schulung k\u00f6nnen Nutzer \u201esofort loslegen\u201c, weil sie die echte SAP-Plattform bereits vollst\u00e4ndig kennen.<\/p>

Gleichzeitig reduzieren Sie durch In-App-Informationsunterst\u00fctzung im Produktivsystem (als schwebendes Widget) nicht nur die Wahrscheinlichkeit von Fehlern und senken das Supportaufkommen \u2013 Sie verbessern auch die User Experience, weil Unterbrechungen durch den Wechsel zwischen SAP und Lernplattform vermieden werden.<\/p>

Sie verk\u00fcrzen die Zeit bis zur Kompetenz, ohne Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe zu beeintr\u00e4chtigen, und verhindern Produktivit\u00e4tseinbr\u00fcche und St\u00f6rungen, indem Sie Ihre Mitarbeitenden durch jede Phase einer SAP-Migration begleiten \u2013 vor dem Go-live, w\u00e4hrend des Deployments und nach dem Rollout. Dar\u00fcber hinaus bietet Assima integrierte mehrsprachige sowie rollenbasierte Personalisierungsfunktionen \u2013 und ist damit die ideale SAP-Endanwender-Schulungsplattform f\u00fcr globale Teams.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Praxisbeispiele: Reale Ergebnisse mit Assima<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Assima perfektioniert digitale Adoption in SAP nicht nur auf dem Papier, sondern hat dies auch in der Praxis wiederholt bewiesen. Nehmen wir npower, ein f\u00fchrendes britisches Energieunternehmen, das nach einer ERP-Migration seine 4.500 Mitarbeitenden in SAP schulen musste. Durch den Ersatz von Sandboxes und Pr\u00e4senzunterricht durch Assima-Klone senkte das Unternehmen die Schulungskosten um \u00a33 Millionen, verk\u00fcrzte die Onboarding-Zeit von 33 auf 18 Tage und reduzierte den Bedarf an L&D-Personal um 80% \u2013 bei gleichzeitig deutlich verbessertem Kundenservice. Mehr dazu auf unserer Website.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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So implementieren Sie nicht-disruptive SAP-Schulungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Zusammengefasst \u2013 \u00fcber alle Methoden, Konzepte und L\u00f6sungen hinweg, um SAP-Schulungen ohne Unterbrechung bereitzustellen \u2013 sollten Sie Folgendes beachten:<\/p>